1.急迫型候选人：“随时都可以，明天就行”急迫型候选人常常都有这样的误区：他们总觉得只要到岗的时间足够早，就一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占住。 于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。 但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否给你发offer。
就算最后勉强发了offer，到谈薪的阶段，也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。
2.耿直型候选人：“还有别的offer，暂时不能确定” 还有一些在面试的同时，也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择，所以想要对比之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。 你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠，还能显得自己优秀又抢手，可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起，想法是好的，但传递给面试官的第一反应，是他们公司并不是你的优选。 没有人愿意做备胎，招聘的时候更是如此，与其等着你，不如录用将他们放在第一优先的候选人，让你自动出局。
3.高冷型候选人：“等手上项目完成，再过两三个月吧” 还有一些候选人为了显示自己不着急，“不差工作不差钱”，在谈到岗时间时，会以手上正在进行的工作为由，拉长战线。 一方面显示自己靠谱负责，在原公司的不可或缺；另一方面，也想试探看看公司对自己的渴求度，反客为主，将主动权掌握在自己的手里。 虽然是打得一手好算盘，但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的，一般一个月左右已是上限，大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险，急需用人的公司根本等不起。
如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时间更契合的候选人，而不是等你两三个月。
4.靠谱人设塑造指南 小明在面试被问是否可以尽快入职时，没有立马答应。反而告知HR可以尽快争取，但涉及到工作交接需要时间，自己虽然离开了，但还想有始有终，将手上工作顺利交接，避免后续麻烦。 小明的话让面试官觉得她是个很靠谱的人，并且有责任心。即便希望她尽快入职，但还是给予了足够的交接时间，印象分拉满。 每家公司在招聘时，除了工作能力，通常是最看重责任心。你对上家公司的态度，也会映射到未来的工作中，以合理的方式适度表达，就会有事半功倍的效果。
5.抢手人设塑造指南 当面试官询问月月是否可以在两周之内入职时，她委婉地表示可能性不大。 作为正在进行的项目主导人之一，她的离职势必会对项目进展有影响，在领导找到合适接替人选之前，不会轻易过早放她走，所以时间的敲定，还需要回去提离职后，再和领导争取，看能不能争取在三周之内入职。 这样的回答无形间传递了几个信息：首先，我很有诚意，哪怕可能不符合一个月交接的规定，也会为了入职新公司尽力争取；其次，我能力很强，领导是不愿意放我走的；最后，我是能够独当一面，将来也会为公司创造价值。 高手过招，常常就在三言两语间。
6.不卑不亢人设塑造指南 玲玲是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场面试，自然聊到了入职时间。面试官询问玲玲是否着急入职，大概入职时间是什么时候。 其实在面试中玲玲就了解到，她面试的职位是即将休产假的员工替补，距离该员工正式休产假还有月余，所以她回答道，并不着急入职，可以多些时间调整准备，不过好在目前没有什么事情，假如公司需要她提前入职，也完全可以配合。 这样不卑不亢，舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感，相比其他候选人着急上火般的“催命”，玲玲在一众资质差不多的求职者中瞬间脱颖而出，顺利拿到offer。 对于已离职的求职者而言，空窗期有时相对难熬，很多人休息一段时间后，迫不及待想赶快进入到下一份工作中，而你的急迫和紧张，也会在面试中传递到面试官那里，引起焦虑不适的共鸣。 所以当面试官询问入职时间时，千万不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。而应该端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以调整时间，把问题抛回给HR，而不是让自己看起来火急火燎。 面试是一门学问，同时也是有技巧的。 只要掌握其中的窍门，不仅可以助你收获offer，也能给自己谈一个好价钱，让自己的利益最大化。
公安备51080202000009